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Autoconhecimento e agilidade emocional: ferramentas importantes em tempos de covid-19

Medo, incerteza, insegurança, alterações de humor. Nesses tempos de isolamento por conta da Covid-19, muitas emoções e sentimentos vêm à tona e justamente aqueles com os quais não gostamos muito de lidar, parecem estar potencializados. É preciso compartilhar diariamente, durante 24 horas, tempo e espaço dentro de casa, incluir novas tarefas na rotina, redobrar os cuidados com a saúde e, além de tudo isso, continuar trabalhando e produzindo.

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O impacto do discurso da liderança

Não quero falar de política. Não entendo o suficiente e todas as minhas opiniões serão as de cidadã, o que talvez fugisse ao escopo de uma rede de negócios. Mas, quero falar de liderança, área sim que conheço, por ter trabalhado nessa cadeira por mais de 25 anos e por hoje apoiar líderes com consultoria e desenvolvimento.

Diante de tantos aprendizados que essa crise atual nos impõe, uma delas é o impacto que a comunicação de um líder gera nas pessoas.

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O líder tóxico

Quando falamos em liderança, pensamos nas histórias de sucesso nas organizações. Naquelas pessoas que motivam e inspiram sua equipe para atingir objetivos. Pessoas que enxergam longe e são capazes de valorizar as diferenças e o que cada um tem de melhor, para o sucesso da organização.

Pois é. Esse é o líder que todos nós desejamos ter em nossas vidas. Mas, infelizmente, esse não é o único tipo de liderança que existe.

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O poder da pergunta

A base do coaching é a pergunta. E já ouvi muitas vezes: qual o motivo de tantas perguntas?

Podemos falar muito sobre isso, principalmente no universo do coaching. E a primeira abordagem que escolhi é falar sobre uma das metodologias pelas quais me encantei, por sua simplicidade e capacidade de geração de resultados: o Action Learning.

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Existe alguma boa forma para se demitir alguém?

Você já demitiu alguém? Eu já. E a sensação não é boa. Com certeza a melhor forma de demitir alguém não é uma das aulas que temos nas escolas de negócio. Mas é um dos tópicos que geram muito interesse, exatamente pelo impacto que causam nas pessoas e nas organizações.

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