Action Learning

O que é Action Learning?

Action Learning é uma ferramenta e um método para a solução de problemas, onde um pequeno grupo trabalha em um problema real, importante e urgente e, ao mesmo tempo, aprende e desenvolve habilidades de liderança.

Uma poderosa ferramenta de gestão que cria oportunidades dinâmicas para indivíduos, equipes, líderes e organizações se adaptarem, aprenderem e inovarem com sucesso.

Como surgiu o Action Learning?

“Toda aprendizagem gera ação; toda ação gera aprendizagem.” Reg Reavens

Revans, um físico de Cambridge, apresentou primeiramente o processo na Inglaterra, por volta de 1954. Ele usou o modelo  para muitos diálogos de solução de problemas interdisciplinares que ocorriam com frequência entre os cientistas nos  laboratórios da Universidade. Ele se entusiasmou ao perceber que um grupo competente e habilidoso como esses  acadêmicos tivessem aprendido sobre o poder de usar as diferenças de cada um (perspectivas, conhecimento, ideias) para  resolver alguns dos problemas mais desafiadores em suas pesquisas. Muitos deles chegaram a ganhar prêmios pelos  resultados.

A primeira grande aplicação de Action Learning que Revans utilizou foi com dois grupos de gerentes de uma mina de carvão  na Inglaterra. Uma equipe usou Action Learning para ajudar a resolver problemas do “site”. Aqueles que participaram da  equipe de Action Learning mostraram em média 30% de aumento em sua performance, comparando com aqueles que não  participaram, cujo desempenho permaneceu baixo.

Componentes

  • Problema
  • Grupo – de 4 a 8 pessoas
  • Questionamento Reflexivo e Escuta
  • Desenvolvimento de estratégias sistêmicas e implementação de ações acordadas
  • Compromisso com a aprendizagem nos níveis individual, do grupo e da organização
  • AL Coach

Em cada grupo de Action Learning, cada membro do grupo é convidado a participar e a contribuir para a solução do problema. Por ser um processo estruturado, as reuniões são relativamente curtas e altamente produtivas. O coach aproveita todas as oportunidades de aprendizagem trazida pelo grupo, propiciando um processo rico e inovador, apesar de sua simplicidade, explorando a inteligência coletiva.

A base do Action Learning é a Pergunta.

  • Elas nos ajudam a ser mais criativos e capazes de alcançar pensamento inovador e a solução do problema
  • Perguntas ampliam perspectivas e limitam julgamento
  • Elas nos mantém focalizados e produtivos
  • Perguntas nos ajudam a desenvolver nossas habilidades de liderança

Conheça mais sobre a metodologia Action Learning e sobre o poder da pergunta no vídeo abaixo:

Algumas Aplicações

  • Diagnóstico e solução de problemas
  • Desenvolvimento de liderança
  • Desenvolvimento de times
  • Solução de conflitos
  • Melhoria da comunicação
  • Facilitação de diálogo
  • Planejamento estratégico
  • Desenvolvimento de competências / Soft Skills
  • Desenvolvimento de produtos
  • Construção de relacionamento entre áreas
  • Desenvolvimento de colaboração
  • Incentivo ao respetito e à diversidade
  • Construção de segurança psicológica de times

Como começar?

Você pode agendar uma conversa conosco, para conhecer melhor a metodologia e também para entender qual seria a melhor aplicação para seus objetivos ou de sua organização.