Action Learning
O que é Action Learning?
Action Learning é uma ferramenta e um método para a solução de problemas, onde um pequeno grupo trabalha em um problema real, importante e urgente e, ao mesmo tempo, aprende e desenvolve habilidades de liderança.
Uma poderosa ferramenta de gestão que cria oportunidades dinâmicas para indivíduos, equipes, líderes e organizações se adaptarem, aprenderem e inovarem com sucesso.
Como surgiu o Action Learning?

“Toda aprendizagem gera ação; toda ação gera aprendizagem.” Reg Reavens
Revans, um físico de Cambridge, apresentou primeiramente o processo na Inglaterra, por volta de 1954. Ele usou o modelo para muitos diálogos de solução de problemas interdisciplinares que ocorriam com frequência entre os cientistas nos laboratórios da Universidade. Ele se entusiasmou ao perceber que um grupo competente e habilidoso como esses acadêmicos tivessem aprendido sobre o poder de usar as diferenças de cada um (perspectivas, conhecimento, ideias) para resolver alguns dos problemas mais desafiadores em suas pesquisas. Muitos deles chegaram a ganhar prêmios pelos resultados.
A primeira grande aplicação de Action Learning que Revans utilizou foi com dois grupos de gerentes de uma mina de carvão na Inglaterra. Uma equipe usou Action Learning para ajudar a resolver problemas do “site”. Aqueles que participaram da equipe de Action Learning mostraram em média 30% de aumento em sua performance, comparando com aqueles que não participaram, cujo desempenho permaneceu baixo.
Componentes
- Problema
- Grupo – de 4 a 8 pessoas
- Questionamento Reflexivo e Escuta
- Desenvolvimento de estratégias sistêmicas e implementação de ações acordadas
- Compromisso com a aprendizagem nos níveis individual, do grupo e da organização
- AL Coach

Em cada grupo de Action Learning, cada membro do grupo é convidado a participar e a contribuir para a solução do problema. Por ser um processo estruturado, as reuniões são relativamente curtas e altamente produtivas. O coach aproveita todas as oportunidades de aprendizagem trazida pelo grupo, propiciando um processo rico e inovador, apesar de sua simplicidade, explorando a inteligência coletiva.
A base do Action Learning é a Pergunta.
- Elas nos ajudam a ser mais criativos e capazes de alcançar pensamento inovador e a solução do problema
- Perguntas ampliam perspectivas e limitam julgamento
- Elas nos mantém focalizados e produtivos
- Perguntas nos ajudam a desenvolver nossas habilidades de liderança
Conheça mais sobre a metodologia Action Learning e sobre o poder da pergunta no vídeo abaixo:
Algumas Aplicações
- Diagnóstico e solução de problemas
- Desenvolvimento de liderança
- Desenvolvimento de times
- Solução de conflitos
- Melhoria da comunicação
- Facilitação de diálogo
- Planejamento estratégico
- Desenvolvimento de competências / Soft Skills
- Desenvolvimento de produtos
- Construção de relacionamento entre áreas
- Desenvolvimento de colaboração
- Incentivo ao respetito e à diversidade
- Construção de segurança psicológica de times

Como começar?
Você pode agendar uma conversa conosco, para conhecer melhor a metodologia e também para entender qual seria a melhor aplicação para seus objetivos ou de sua organização.