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Para atender as demandas do futuro, teremos que trabalhar juntos

“Eu patino na direção de onde o disco vai estar, e não na direção onde ele estava.” (“I skate to where the puck is going to be, not to where it has been”). Li essa frase do Wayne Gretzky (atleta canadense considerado por muitos o melhor jogador de hóquei de todos os tempos) em um artigo do Jacob Morgan e achei incrível para a reflexão de como estar preparado para as mudanças, e para o futuro.

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O impacto do discurso da liderança

Não quero falar de política. Não entendo o suficiente e todas as minhas opiniões serão as de cidadã, o que talvez fugisse ao escopo de uma rede de negócios. Mas, quero falar de liderança, área sim que conheço, por ter trabalhado nessa cadeira por mais de 25 anos e por hoje apoiar líderes com consultoria e desenvolvimento.

Diante de tantos aprendizados que essa crise atual nos impõe, uma delas é o impacto que a comunicação de um líder gera nas pessoas.

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O líder tóxico

Quando falamos em liderança, pensamos nas histórias de sucesso nas organizações. Naquelas pessoas que motivam e inspiram sua equipe para atingir objetivos. Pessoas que enxergam longe e são capazes de valorizar as diferenças e o que cada um tem de melhor, para o sucesso da organização.

Pois é. Esse é o líder que todos nós desejamos ter em nossas vidas. Mas, infelizmente, esse não é o único tipo de liderança que existe.

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O poder da pergunta

A base do coaching é a pergunta. E já ouvi muitas vezes: qual o motivo de tantas perguntas?

Podemos falar muito sobre isso, principalmente no universo do coaching. E a primeira abordagem que escolhi é falar sobre uma das metodologias pelas quais me encantei, por sua simplicidade e capacidade de geração de resultados: o Action Learning.

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Existe alguma boa forma para se demitir alguém?

Você já demitiu alguém? Eu já. E a sensação não é boa. Com certeza a melhor forma de demitir alguém não é uma das aulas que temos nas escolas de negócio. Mas é um dos tópicos que geram muito interesse, exatamente pelo impacto que causam nas pessoas e nas organizações.

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