Estratégia de Marketing e Negócios Coaching de Carreira
Você sabe o que é holocracia? E, será que você está pronto para ela? Segundo Brian Robertson, a holocracia é uma nova forma de administrar uma empresa, onde há a substituição da estrutura hierárquica por um sistema onde essa autoridade está distribuída.
No meio a todo mundo querendo abrir o próprio negócio, a buscar empresas da economia criativa, etc. Ouço algumas vozes, entre alunos e clientes: eu quero uma carreira tradicional dentro de uma empresa!
Ficar numa mesma empresa durante anos nem sempre é sinal de acomodação. Da mesma forma que pular de empresa em empresa nem sempre traz crescimento e demonstra mobilidade.
Há vantagens e desvantagens nos dois casos e sempre como tudo começa nas nossas conversas, irá depender dos seus objetivos, do que você quer para a sua carreira e do papel que o trabalho tem para você.
Quando perguntamos às pessoas de Recursos Humanos sobre a importância do feedback para o desenvolvimento do funcionário, é bastante provável que a resposta enalteça as qualidades dessa ferramenta. Mas será que é qualquer feedback que apoia o desenvolvimento? Tenho algumas informações de pesquisa para dar uma esquentada nessa discussão…
Um estudo publicado no Jornal The Times sobre os medos mais comuns entre os ingleses, coloca em primeiro lugar a perda de um membro da família, seguido logo de perto pelo medo de falar em público.
Mas o que há de tão assustador em falar para um grupo de pessoas? E por que isso é tão aterrorizante como uma perda?
Sair da sua zona de conforto e expor as suas ideias pode ser uma forma de conquistar novos objetivos, de aprender mais e, principalmente, de inovar.
Nesse video, falo um pouco do por que pessoas e empresas têm tanta dificuldade em abandonar o comum e o familiar e partir para uma nova jornada.
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